Negros são 15% dos líderes contratados entre janeiro a junho em São Paulo, diz levantamento

Um levantamento realizado pelo Quero Bolsa, plataforma de oportunidades no ensino superior, indica que negros são menos contratados para cargos de liderança e, quando conquistam a vaga, recebem salários menores. O relatório mostra que em 2020, entre janeiro e junho, houve 18.492 admissões em cargos de liderança no estado de São Paulo, das quais 2.866 foram de pessoas negras (15,5%) e 12.956 (70,1%) de pessoas brancas.

Segundo o Alma Preta, no recorte remuneração, o salário médio de um profissional branco é de R$ 12.597,28, mas os profissionais negros recebem R$ 9.994,46. Uma diferença de 26%.

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O estudo, feito com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), analisou todas as contratações de ocupações de direção e gerência de pessoas graduadas no primeiro semestre de 2020.

Gênero e raça

No indicador gênero, as mulheres foram menos contratadas que homens, chegando a 8.161 (44,13%) contra 10.408 (56,98%) de profissionais homens.

Já nos marcadores de gênero e raça, foi identificado que mulheres negras são minoria nesse tipo de admissão, ocupando apenas 6,6% dos cargos de liderança na comparação com homens negros, que representam 8,9%.

Entre pessoas brancas, essa taxa é de 39% para homens e de 31% para mulheres. Isso, sugere o estudo, aponta para uma realidade em que homens brancos preenchem mais de 338% dos cargos de liderança em relação aos homens negros, superando 490% a mais no caso das mulheres negras.

De acordo com Luiz Fernando Ferreira, coordenador de comunicação da EmpregueAfro – consultoria de Recursos Humanos focada na Diversidade Étnico-Racial -, “os quadros executivos apresentam um ínfimo 0,4% de mulheres negras”.

“Em um país com maioria da população negra, esses dados indicam que a maior parte dos processos seletivos continua sendo, inconscientemente, exclusiva para brancos. Segundo levantamento do Instituto Ethos, pessoas negras ocupam apenas 6,3% das posições gerenciais e 4,7% dos cargos executivos entre as empresas brasileiras”, afirma ele.

Para Ferreira, todos os dados só reforçam o que é vivenciado por profissionais negros, cotidianamente “ignorados nos processos seletivos devido ao racismo”.

Racismo no mercado de trabalho

Para piorar, os números de 2020 só confirmam a tendência detectada em 2019, quando apenas 16,5% dos profissionais contratados para cargos de liderança em SP foram pessoas negras. No período, foram 58.621 admissões desse tipo, sendo 9.650 profissionais negros (16,5%) e 41.371 (70,6%) brancos.

O salário médio de um profissional branco no ano passado foi de R$ 11.186,24, representando 35% a mais que os R$ 8.281,32 recebidos por profissionais negros.